身心障礙者與一般人一樣，都希望擁有公平的就業機會，但由於其生理或心理功能的限制，在工作上或多或少會產生許多的困難及不便。為身心障礙者進行「職務再設計」是協助其順利進入職場及穩定就業的重要措施，許多成功實例顯示，經過職務再設計改善後，身心障礙者原來無法勝任的工作，往往得以和正常人一樣工作。此外，經由職務再設計更增加雇主僱用身心障礙者意願，進而開創更多的就業機會。

希望結合各界之力量能將職務再設計推廣到每個企業單位，使身心障礙者在就業上所遭遇之困難，得以尋求協助和解決，進而提升雇主僱用意願，提高身心障礙朋友就業機會。

改善時機

當身心障礙者有下列情形時，則有必要為其進行職務再設計：

1、身心障礙者初進職場時

2、身心障礙者因生理或心理的限制達不到預期績效時

3、雇主有意願提供就業機會，但職場環境或設備有障礙時

4、身心障礙者職場遷移或變更工作地點時

5、身心障礙者轉換工作時

6、身心障礙者職務調整或作業流程變更而遭遇困難時

改善項目

1、改善職場工作環境：指為協助身心障礙者就業，所進行與工作場 所相關環境之改善。

2、改善工作設備或機具：指為促進身心障礙者適性就業、提高生產力，針對身心障礙者進行工作設備或機具之改善。

3、提供就業輔具：指為恢復、維持、強化或就業特殊需要所設計、改良或購置之輔助器具。

4、改善工作條件：指提供手語翻譯、視力協助等有關活動。

5、調整工作內容：透過職業評量及訓練，按身心障礙者的特性，分派適當的工作，包括：工作重組，使某些職務適合身心障礙者作業、調派其他員工和身心障礙員工合作、縮短工時、簡化工作流程等，並避免危險性工作。